なぜ「自己実現のために働いている」と言わないのは「普通なのか。
→結論から言ってしまえば、じぶんことしか考えていないと成長が出来ないから。
「自己実現を常に考えている」と公言する人は、
職場、周りの人から、どんなレッテルをはられるか。
自分の利益になるようなことにしか参加しないような人だ、と思われるのが関の山だろう。
いわゆる「言わないと分からない」という良く使われるフレーズがある。
実はこの言葉について、2種類の意味を引き出すことが出来る。
１）自分の意識を伝えたい時、「勇気を持って発言せよ」ということ。
そしてもうひとつは、
２）自分の意識を隠したい時、「理性でもって発言しないこと」も大切である。
ということだ。
１）と２）をどのように使い分けるか。
それが出来ると、一歩大人に近づくだろう。
そもそもの質問の背景には
問いに対して「堂々と正直に答えたい」という欲求を
なぜ我慢しないといけないのですか、と言い換えられるかもしれない。
（その気持はよく分かる。私自身が昔、こう問うような人間だったからだ。
しかし、今は良く分かる。それは違う。
その質問に際する姿勢と、出される結果は別のモノだからだ。
「スタンスとして一生懸命にやったから、相手は認めてくれるでしょう」と
言うのはただの努力主義、心理主義なんだ。例えば、売上が上がらなかったけど、頑張ったから給料上げてください、ということと同じ。通るわけがない。
大事なのは、「自分のスタンス」じゃなくて「何を言ったか」なんだ。（少なくとも哲学と言うか本質的な意味では）
だから、適切な回答とは、自己実現ではなく、
もっとそこの目的を踏まえたうえでの回答が必要になる。
相手が問うた目的を考えれば、そのことは一目遼善だろう。
質問者とのよりよい関係づくりのうえで、相手が欲しているものをを把握していることは
（利用の仕方にもよるが）有利だからだ。協力もできることだろう。
だから、「自己実現」というまさに自己完結orzというものを返されたら、
あぁそうですか。としか言いようがない。
この答えは哲学的なように見えて、むしろそれと最もかけ離れている所にある。
だから、議論を具体レベルに落とすと、まだ相手との共通項から
一歩具体的で無難な方向性に持ってくる方が良い。
「会社をとことん儲けさせてやる」とか、
「受講生に最大の価値を与えてやる」とか言っている方が良い。
（繰り返しなるが、それは目に見える。
そして範囲が広いため周りからの協力（良いつながり）も得やすいからだ。）
それに「成長」や「自己実現」のような曖昧なものほど、たいてい喋るときにはその
本人は深く考えていないものだ。場の目標やメンバーの意向を考え、判断しましょう。
より厳密ではなく、現実に即した答えは、コチラにもある。
さすが、すっきりでスパっと回答を出されている。
http://blog.livedoor.jp/dankogai/archives/51335050.html
